Lettre de Motivation (LM)

Nos conseils et recommandations pour rédaction de LM structurée et personnalisée

Lettre de motivation réussie = Porte d'entrée dans une formation ou entreprise

Une lettre de motivation réussie se decompose en trois grandes parties:

Prémière partie : Parlez de votre niveau actuel études / Votre parcours, Que cherchez-vous ?

Deuxième partie : C'est le moment de parler de votre motivation à effectuer un stage ou alternance dans l'entreprise. Il faut surtout montrer au recruteur que vous avez compris ses besoins et pouvez y apporter une réponse

Troisième partie : C'est l'heure de montrer au recruteur que c'est vous le candidat idéal pour le poste. Mettez en avant vos points forts, caractères, personnalités, qualités, qui pourront répondre aux missions proposées...

Votre LM sur une page

Comme le CV, la LM doit se tenir sur une page et avoir un ton bref et précis

Objet

Une LM doit avoir obligatoirement un Objet (Ex : Candidature en Ressources Humaines). L’intitulé de CV est clairement affiché, on sait tout de suite ce que cherche le candidat.

LM Personnalisée

Votre lettre doit être personnalisée, adaptée à chaque candidature. Eviter de répéter les mêmes informations d’un poste à l’autre. Montrer que vous vous intéressez à l’entreprise. Votre candidature sera plus mise en valeur qu’avec une lettre type envoyée à plusieurs structures.

Votre projet professionel

nsistez sur votre projet professionnel ! Cela appuie votre motivation et prouve votre sérieux : vous candidatez dans cette entreprise parce qu'elle vous offre la possibilité de poursuivre votre projet professionnel.

Format & Mise en page

N’utilisez qu’un type de police parmi les plus courantes : Verdana, Helvetica, Arial, Times. Si vous envoyez votre CV par mail, envoyez-le au recruteur de préférence au format PDF ; sous Word, la mise en page risque d’être différente selon la version du logiciel que le recruteur utilise.

Ne pas n'oublier de relancer

Pour la candidature spontanée, il faut impérativement relancer dans les 48 heures. Si l'annonce vient d'être postée et que vous êtes au début du process, attendez au moins 15 jours que les RH aient reçu l'intégralité des candidatures. Si vous êtes en fin de parcours, dans ce cas, rappelez dans les 48h.